Ihre Aufgaben
- Verwaltung der Personalakten und Pflege der Stammdaten im System
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Verwaltung von Ein- und Austritten
- Beratung bei arbeitsrechtlichen Themen wie Elternzeit und Mutterschutz
- Vorbereitung und Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Hilfe eines externen Dienstleisters
- Entgegenahme und Weiterleitung von Telefonaten, Erledigung des Schriftverkehrs
- Bearbeitung von Arbeits- und Fehlzeiten
- Überwachung von Urlaubs- und Krankheitszeiten
- Organisation des administrativen Bereichs des Bewerbermanagements
- Beantwortung interner und externer Anfragen der Mitarbeitenden und Führungskräften
- Mitwirken an aktuellen Personalprojekten
- Unterstützung bei Bewerbungen, Einstellungen, Abmahnungen und Kündigungen
